嵊州在广泛听取各方意见后，在原《意见》基础上，扩大考核范围、细化考核标准，专门制定了村干部履职20项条款。要求村干部工作精力集中，明确上班值班有规矩、精力集中有保障、重大村务有掌舵的“三个有”要求，将“未履行书面请假手续或虚报去向信息”“一年累计请假天数超过10天”等纳入履职扣分细则，确保老百姓“找得到人、办得了事”。20项条款中还特别关注村干部在高标准推进“五星达标、3A争创”、环境整治等重点工作的推动力和村庄发展变化速度。

人事调整是牵一发而动全身的，调整一个位置就牵涉到前前后后的一系列安排，我们一并说一说。

《浙江:骚扰电话挤占 110总接警量超四成为无效警情》相比于政界“50后”省部级官员已陆续到达退休年龄不同，上将的晋升则需要较长时间，可能“50后”才是刚刚开始。正常情况下，从少尉到大校，按4年一次晋升的话需要要24年（在这不包括提前晋职晋衔），而到了大校以上的军衔晋级，则为选升。以军官所任职务、德才表现和对国防建设的贡献为依据。一般要10至15年左右，也有更短或更长的情况。但是，并不是人人都能跨过那条鸿沟的，无数的人的军旅生涯都是到大校为止，可谓是真正的“千军万马过独木桥”！